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Programas de desarrollo humano y organizacional dise帽ados para impulsar el potencial de tu equipo
Programas de desarrollo humano y organizacional dise帽ados para impulsar el potencial de tu equipo
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Entrenamos a sus equipos con un método neurocientífico propio para negociar mejor, liderar con confianza y des-escalar crisis. El resultado se mide en sus indicadores, no se supone.
Cuatro síntomas que se traducen en números concretos para su operación.
Descuentos y condiciones prematuras por negociar por intuición, sin preparación BATNA/ZOPA ni método.
Criterio: Método HarvardReuniones eternas y circulares que consumen cientos de horas productivas y retrasan proyectos clave.
Criterio: escala de inferenciaRetroalimentación que activa la alarma cerebral de su equipo: fricción, desmotivación y fuga de talento.
Criterio: feedback asertivoEscaladas emocionales de clientes y crisis de reputación que terminan en pérdida de cuentas y daño de marca.
Criterio: des-escalamiento tipo FBINegociación, cierre, manejo de objeciones y márgenes.
Feedback asertivo, liderazgo coach y gestión de equipos.
Des-escalamiento, empatía táctica y fidelización de cuentas.
Negociación de alto nivel, decisiones sin sesgos, comunicación de crisis.
Prevención de riesgos psicosociales y clima organizacional.
En su organización, cohortes de 12 a 15 participantes por grupo.
Cada elemento se enseña una sola vez: nada se repite, el tiempo se racionaliza y la profundidad queda garantizada.
contenidos de los módulos NC-M1 a NC-M7. El sustrato somático y límbico que habilita todo lo demás: autorregulación emocional, flexibilidad mental y canales de representación.
Acción inmediata en el turno de habla: escucha, rapport, preguntas, persuasión, negociación y feedback.
Preparación y diagnóstico: inteligencia emocional, BATNA/ZOPA, escala de inferencia, estilos de conflicto.
Gobernanza de procesos y crisis: Método Harvard, escalera FBI, gestión de crisis reputacional.
Auditoría en Preparación, Proceso y Post-conversación. Se resuelve activando lo ya entrenado: nada se vuelve a enseñar.
Cobertura de extremo a extremo: desde el autoconocimiento emocional hasta la ejecución en la mesa de negociación.
Etiquetado Emocional (−50% amígdala), evitar el «¿Por qué?», mirroring, empatía táctica, escucha profunda, sincronía neuronal.
Preguntas calibradas, poderosas y circulares, resumen acumulativo, reencuadre y encuadre positivo.
Auditoría de acusaciones, «momento es cierto», reciprocidad, prueba social, escasez, anclaje comparativo, storytelling.
Lenguaje no verbal estratégico, silencio estratégico, Modelo CNV, Método Harvard conversacional, Modelo AIDAR.
Cada herramienta del compendio cuenta con sustento neurocientífico verificado: regulamos mediblemente la fisiología cerebral del interlocutor.
Empatía táctica y escucha activa profunda reducen el miedo social y activan el circuito de recompensa.
Regulados a la baja al sustituir el «¿Por qué?» por preguntas calibradas de «¿Cómo?» y «¿Qué?».
Se sincronizan entre cerebros en alto rapport (acoplamiento interneuronal), facilitando la cooperación.
Teoría Polivagal (Porges): activación del estado ventral vagal para mantener control ejecutivo bajo presión.
El entrenamiento completo, incluyendo sus apartes virtuales (sincrónicos y asincrónicos) y presenciales, se desarrolla a lo largo de 10 meses para permitir el proceso de consolidación neuronal (mielinización). Si solo se adquieren algunos servicios, la duración se escala según lo acordado con el cliente.
Programas modulares con tarifas diferenciales por cohorte (12–15 participantes). La información de inversión está disponible para administradores autorizados. Validamos la cotización final en la sesión de alineación sin costo.
El respaldo internacional y técnico eleva la credibilidad del programa y facilita el reconocimiento interno de la formación como desarrollo profesional.
Aleph University (Florida, EE. UU.).
Neuro Training Colombia S.A.S.
Antes de comenzar calibramos KPIs con su equipo; al finalizar recibe evidencia de la mejora en sus propios indicadores.
No es un taller con frases prefabricadas: es un sistema verificado con trazabilidad didáctica.
El Cuerpo habilita todas las capas; cada sesgo se resuelve activando lo ya entrenado.
El hábito neuronal requiere tiempo: 23 días distribuidos para consolidar la destreza.
Role-playing en tríadas evaluado por Master Coaches y por el propio Observador.
Máximo 15 participantes por cohorte para garantizar la calidad relacional.
Respaldo internacional (Aleph University) y técnico (Neuro Training Colombia) que eleva la credibilidad del programa.
Sesión de 30 minutos para calibrar KPIs de su equipo y diseñar la ruta que se ajuste a su prioridad y presupuesto.
Agendar sesión de alineaciónAlineación sin costo
KPI + ruta recomendada
Propuesta a medida
capas + cronograma + inversión final
Inicio en 2 semanas
con su primera cohorte
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